Thema van de drie avonden
De lezingen geven een overzicht van de ingrijpend veranderde inzichten over hoogbegaafdheid. Het loslaten van het 'IQ-denken' biedt ruimte tot herkenning van specifieke karaktertrekken door de betrokkene zelf en door de mensen in zijn/haar (werk)omgeving. Daardoor blijkt het onderkennen van iemands ongewone intelligentie niet langer het exclusieve terrein van gecertificeerde deskundigen te hoeven zijn en krijgt de betekenis ervan voor de betrokkenen ook de hoognodige aandacht.

Na de herkenning in eigenschappen van extra intelligentie is aan de orde kennis te verwerven over de persoonlijke identiteit van extra intelligente mensen, welke facetten deze beslaat en hoe deze is te ontwikkelen en te versterken.

Er zijn uiteenlopende consequenties voor de (werk)omgeving: werving en selectie, in diensttreding, management development, leiding geven, voorkomen van en omgaan met uitval, respectvolle begeleiding naar ander werk of uit dienst treden.
Het sturen van het proces van herkennen en benutten van ongewone talenten en kwaliteiten betekent voortdurende aandacht voor werken met een precisie- instrument om tot de hoogste effectiviteit voor werknemers en werkgevers te komen.

(Extra) Intelligent aan het werk anno 2010 heeft een innovatief karakter.